如同一項不成文的規定：美麗自然而然是有利的。相比于相貌平平和無鹽之人，俊男靚女就應該自信、高薪、富有。不僅如此，他們還應該參透人情世故，并且智力超群。但凡事皆有例外，尤其當一個迷人女性應聘典型的男性主導的崗位時，美麗將化作一把刺向自己的利劍。

當這種被稱為“紅顏禍水”的現象30年前首次被發現時，研究人員當時并沒有找到針對這種不是很壓抑少數美人的情況的解決方案。幸運的是，現代的性感女人不必絕望——一項新的研究表明，只要你的吸引力足夠大，就可以無視這類歧視。

研究人員發現，承認性別和吸引力會讓評估者更男性化。

這聽起來可能有點老套，但根據將刊登在《組織行為與人類決策過程》的最新消息，“紅顏禍水”從側面“展示了性別歧視的一種微妙的形式”。研究人員使用了一種已證實可以減少對殘疾人歧視的方法——只是簡單地承認評估者可能會有的刻板印象。

在第一項研究中，不同的四個建設性工作的候選本科生被稱為“就業適應型”，其中一個看照片和采訪是女生。有人看中的是一個漂亮的女人，而另一些人看中的是一個不太漂亮的女人。在采訪的記錄中，女人說“我知道我看起來不像是典型的建筑工人”或者“我知道沒有很多的女性從事這個行業”。在這種典型的男性工作環境下，相貌平平的女人往往被認為比漂亮的女人更合適這類工作。然而，迷人的女人如果承認她的外表或性別優勢，相比睜眼說瞎話的更容易讓人接受。

如果一個相貌平平的女人實事求是得對待自己的相貌，相對于矢口否認，她的評價會高一些。

這類研究與建筑工人的研究結果驚人的相似。那么，為什么要提到刻板印象對評估的影響呢?在隨后的研究中，研究人員發現，承認性別和吸引力會讓評估者更男性化——可能更適合男性主導的工作。令人驚訝的是，那些承認刻板印象的人不會被排斥。反之，則會被認為違反性別規范和一般評價。這種雙重標準只是女人在工作中必須謹慎對待性別界限的另一個例子。

如果你是一個迷人的女人，從事建筑、工程、技術等男性主導的行業，你可以提前考慮美麗會為你帶來的影響。但要注意的是，研究人員寫道：“人們對自身的吸引力往往存在不現實的看法…因此確認可能造成的負面影響。”當然，我們也希望存在一個不因性別而涇渭分明的世界。