我們選擇的工作充滿(mǎn)了壓力。但溝通交流能力差的老板也是其中一個(gè)因素——特別是當(dāng)他批評(píng)你表現(xiàn)的時(shí)候——你的壓力和工作不安全感會(huì)成倍增加。
組織心理學(xué)家西格爾博士提出你老板會(huì)有的無(wú)意跡象。
“當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的名字不再出現(xiàn)在電子郵件分發(fā)列表和被邀請(qǐng)參加戰(zhàn)略會(huì)議名單中的話(huà)，”西格爾說(shuō)，“那么你就不再是企業(yè)中的中心了。”
西格爾接著描述了有些老板隔離員工的其他方式，比如讓你參加社交活動(dòng)的次數(shù)減少、分配給你不重要的項(xiàng)目等等。
西格爾補(bǔ)充說(shuō)，“所有這些都是老板們?cè)噲D間接給你傳達(dá)信息的方式，他們都表達(dá)了對(duì)你的行為和工作表現(xiàn)的不滿(mǎn)，如果直接告訴你會(huì)很尷尬。所以很多老板幾乎在不知不覺(jué)中就用這些方式來(lái)向你傳達(dá)了。”
我們的建議嗎?直接跟你的老板談?wù)劊鞲駹柦忉屨f(shuō)，“這些標(biāo)志都是你的老板想要跟你談?wù)劇！?/p>
