依據(jù)《女1653職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升生育假15天。

女工懷孕沒滿4月小產(chǎn)的，享有15天生育假；懷孕滿4月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已報名參加生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育險股票基金付款；對未報名參加生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的標(biāo)準(zhǔn)由用人公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和標(biāo)準(zhǔn)，對早已報名參加生育險的，由生育險股票基金付款；對未報名參加生育險的，由用人公司付款。

拓展材料：

因體制改革等原因，女工勞動防護監(jiān)管體系產(chǎn)生過數(shù)次轉(zhuǎn)變。2011年末，新修訂的《職業(yè)病防治法》對崗位健康安全管理機制作了調(diào)節(jié)，即：人力資源管理社會保障部行政機關(guān)承擔(dān)勞動合同書、綜合工時假期、社保等事宜的監(jiān)督管理，安全性生產(chǎn)監(jiān)管單位承擔(dān)用人公司遵循勞動者健康安全相關(guān)法律法規(guī)的當(dāng)場監(jiān)督管理。

由此，《規(guī)定》將女工勞動防護監(jiān)管體系由之前的原勞動者行政機關(guān)一家調(diào)節(jié)為縣市級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)、安全性生產(chǎn)監(jiān)管單位依照分別崗位職責(zé)承擔(dān)對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)督管理。

二是要求了法律依據(jù)。《女職工勞動保護規(guī)定》對用人公司的違紀行為僅含糊要求給與行政處分、勒令經(jīng)濟補償金、追究其刑事處罰。根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)懲罰要求，《女職工勞動保護規(guī)定》對用人公司違背女工勞動防護的法律依據(jù)給予確立。

違背《女職工勞動保護規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，依照受損害女工每個人1000元以上5000元下列的標(biāo)準(zhǔn)懲處處罰；違背《女職工勞動保護規(guī)定》附則第一條、第二條的，依照受損害女工每個人1000元以上5000元下列的標(biāo)準(zhǔn)懲處處罰；違背《女職工勞動保護規(guī)定》附則第三條、第四條的，處5萬余元以上30萬余元下列的處罰，情節(jié)惡劣的，終止相關(guān)工作，或是報請相關(guān)市人民政府依照國務(wù)院規(guī)定的管理權(quán)限勒令關(guān)掉。