樂清市第五人民醫院始建于1958年，是樂清市一家地處鄉鎮，集醫療、服務、科研為一體的二級綜合性醫院。醫院總占地面積近20畝，建筑面積17500平方米。在職職工200人，衛技人員134人，其中高級技術職稱8人，中級技術職稱69人，核定床位200張。醫院下設職能科室12個，臨床科室12個，醫技科室13個?，F為樂西北地區城鎮職工醫保定點醫院、農保定點醫院、愛嬰醫院，承擔著樂西北地區醫療急救和婦幼保健指導工作，醫療業務輻射樂北10個鄉鎮近30萬人口。2010年，醫院業務收入達到5000多萬元，比去年增長13.89%，門診人次150131人次，比去年同期增加11.3%，住院床日34348床日，比去年同期增長14.0%。
醫院在“以病人為中心，以質量為核心，以臨床為軸心”的醫院宗旨的指導下，遵循“信心、誠心和溫馨”的院訓，堅持以“加強科學管理，重視科技興院，強化?？平ㄔO，提高全員素質，改變服務理念”為總體思路，把加強業務管理和加強行風建設緊密結合起來，把行風建設融入到日常醫療活動中，用先進的醫院文化引導、激勵全體員工，醫護人員正確認識醫患關系，使廣大職工真正樹立起“以質量為核心,以病人為中心”的服務理念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把醫院精神文明建設、行風建設以及“人性化”服務的理念融入到服務過程的方方面面。院黨政領導著力抓全員性的醫德醫風教育和經常性的行業作風檢查整頓，對新調入和新分配來院的職工進行崗前培訓。
近年來，醫院精神文明建設方面成績顯著，連續多年被評為樂清市文明單位，醫院的知名度和信譽度不斷提升。 醫院高度重視科教興院，通過幾年的努力，醫院已形成了院有重點、科有特色、人有專長的氛圍。醫院始終將人才隊伍的建設作為提高醫院綜合競爭實力的重要手段，不斷完善醫院內部人才機制，增強了醫院對人才的凝聚力、吸引力。圍繞增強凝聚力和吸引力做文章，著力創造吸引人才、留住人才的軟硬環境，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。為人才創造平等競爭環境，鼓勵人才參與競爭，使之在競爭中脫穎而出。通過完善醫院內部人才建設機制，增大對外聚集人才的吸引力，對內穩定隊伍的凝聚力。 為促進醫院診療手段的現代化，提高技術水平，醫院加大醫療設備的投入。目前醫院已擁有GE多排螺旋CT、CR、彩色多普勒超聲波診斷儀、日本全自動生化分析儀、電子纖維胃鏡、腸鏡、喉鏡、C形臂、呼吸機、麻醉機等一大批大型醫療設備。
